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Aprueba IEPC diversos acuerdos sobre su funcionamiento y operación interna Foto: Especial

Aprueba IEPC diversos acuerdos sobre su funcionamiento y operación interna

Escrito por  Citlal Giles Sánchez May 28, 2020

Autoriza las bases para reclutar al personal informático


Chilpancingo, 27 de mayo. El pleno del Consejo General del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero aprobó diversos acuerdos relativos al funcionamiento y operación interna del instituto, como las bases para reclutar y contratar al personal de apoyo informático.

Durante la quinta sesión ordinaria que celebró este miércoles de manera virtual, los consejeros del IEPC aprobaron que entre los lineamientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal que ocuparán cargos y puestos temporales de la Dirección General de Informática y Sistemas, serán de conformidad con los perfiles necesarios para la implementación y operación de los sistemas informáticos institucionales para el Proceso Electoral Ordinario 2020-2021.

Las evaluaciones y selección de los aspirantes se harán de manera coordinada con el Centro de Investigación en Computación del Instituto Politécnico Nacional, y en el que –se precisa- el examen de conocimientos tendrá un valor de 60 por ciento, mientras que a la Evaluación curricular se le dará un valor del 25 por ciento y la Entrevista representará el 15 por ciento de la calificación final.

Asimismo, se acordó reformar algunos aspectos formales de la estructura y contenido del Protocolo para la Atención y Emisión de Normativa Interna y del Manual para la Elaboración de la Normativa Interna además de que se adicionaron algunas disposiciones que mejorarán el proceso de análisis de los proyectos de los ordenamientos jurídicos internos del organismo electoral.

Por otra parte, se emitió la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del IEPC con el que se abroga la Política de Igualdad y No Discriminación aprobada el 26 de febrero de 2018 con el objetivo de permitir desarrollar la misión y visión institucionales acordes con los valores de derechos humanos y con el cual se obliga a las y los funcionarios del IEPC a conducirse con apego al Código de Ética, Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral, y la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.