Procedimiento de huelga

Escrito por  Eduardo López Betancourt Jul 08, 2019

La reforma en materia laboral publicada el pasado 1º de mayo modificó ampliamente el régimen del derecho laboral en el país. Además de otros temas que hemos comentado en ocasiones anteriores, es de interés ahora hablar sobre el procedimiento de huelga.

Los requisitos para presentar el emplazamiento a huelga se señalan en el artículo 920 reformado de la Ley Federal del Trabajo. Entre lo ya exigido, se añade ahora que deberá presentarse por duplicado al tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. En esos casos, el órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las 24 horas siguientes, al tribunal competente; y le avisará por vía telefónica o por cualquier medio electrónico.

Según el objeto del procedimiento de huelga que se plantea, se deberán presentar diversas constancias. Por ejemplo, en términos de la fracción III del numeral comentado, cuando la huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Igual, cuando la exigencia sea la celebración del contrato-ley.

Cuando ya existan dichos contratos, y el objeto del emplazamiento sea la revisión contractual, para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

Una vez que se reciba el escrito, en términos del artículo 921 de la Ley Federal del Trabajo, el Tribunal hará llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a la de su recibo.

Dentro de las 24 horas siguientes a la que sea presentado el emplazamiento huelga, el tribunal notificará al Centro de Conciliación competente para que intervenga durante el periodo de prehuelga a fin de avenir a las partes. Este centro tendrá facultad de citarlas dentro del periodo de prehuelga para negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Para este propósito podrán asignar conciliadores ante el tribunal.

Por lo que hace al patrón, según el artículo 922, dentro de las 48 horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el tribunal.

Independientemente, según el artículo 926, el tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que se celebrará dentro del periodo de prehuelga, en la que podrá intervenir el conciliador del Centro de Conciliación competente, para procurar avenirlas. En esta audiencia no se hará declaración alguna que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia podrá ser diferida a petición del sindicato o de ambas partes.

Según el numeral 927 de la misma ley, el tribunal podrá emplear los medios de apremio para obligar al patrón a que concurra a la audiencia de conciliación. Después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga por una sola ocasión hasta por 30 días. Cuando se trate de empresas o instituciones que dependan de recursos públicos, se podrá prorrogar por un plazo mayor.

Con independencia de lo anterior, las partes de común acuerdo podrán prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con objeto de llegar a un acuerdo conciliatorio; no obstante, la prórroga no podrá tener una duración que afecte derechos de terceros. n