Desde el momento en que el gobernador Héctor Astudillo Flores advirtió que la segunda de agosto sería la última quincena que la administración estatal pagaría a los 5 mil 743 maestros, administrativos e intendentes con plazas federales que no están incluidos en el Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y gasto Operativo (Fone) debido a que ya no cuenta con recursos para hacerlo, empezó nuevamente a rodar la bola de nieve.

El tema parecía olvidado, pero en realidad el gobierno federal no ha resuelto la petición de incorporar al personal de referencia, lo que mete de nueva cuenta en apuros a la administración estatal.

El mandatario estatal declaró que la Federación no ha cubierto el pago que ha hecho el gobierno del estado a los trabajadores denominados no Fone, desde hace cuatro meses.

Luego, el secretario de Finanzas, Tulio Pérez Calvo, precisó que sí se pagará la primera quincena de septiembre, alargando así la mecha que amenazaba ya con alcanzar el barril de pólvora y conteniendo los ánimos de los cetegistas, que solidarizándose con los afectados, han hecho suya la lucha por su reconocimiento por la Secretaría de Educación Pública.

Para pagar la segunda quincena de agosto, la administración estatal abrió un pozo para tapar otro al dejar de pagar al fisco y a proveedores.

El asunto, dijo Astudillo Flores, se está tratando directamente con la Secretaría de Hacienda y con la Secretaría de Educación Pública (SEP). Espera que pronto haya una respuesta concreta para subsanar el problema, pero ni de refilón se habla de quiénes causaron todo este lío, concediendo plazas a discreción fuera del presupuesto, para satisfacer exigencias de la Ceteg.

La resistencia de Hacienda y Educación a absorber a los “no Fone” tiene su justificación, pues no encuentran la razón por la cual hayan contratado a más administrativos e intendentes que a profesores.

Mientras la Federación deshoja la margarita, la bola de nieve sigue rodando; si pasa la primera quincena de septiembre y no hay solución,  divertido relajo se armará, pues alguien encontrará excelente pretexto para armar camorra. n

Si buscas talento para tu nuevo negocio y no sabes por dónde empezar, te damos algunas pautas.


Siempre que se habla de trabajos y de entrevistas para buscar personal, se hace desde la perspectiva de esa persona que se postula para ocupar un puesto, pero, ¿Qué pasa con la otra cara de la moneda? Organizar una entrevista de trabajo no es nada sencillo.

Es necesario tener muy claro el perfil que se busca, escoger las preguntas adecuadas y, sobre todo, saber detectar si la persona con la que se habla es realmente adecuada para la posición a la que aspira. El currículum no lo es todo, por muy interesante que parezca, y es en las distancias cortas donde se puede decantar la balanza hacia el sí o hacia el no.

Si quieres hacer una buena entrevista de trabajo, es crucial que cumplas una serie de puntos esenciales. Debes, desde usar un software de gestión de recursos humanos adecuado, como el de Bizneo HR Mexico, para poder tener buenas notas de cada candidato y registrarlo dentro del sector de la empresa más adecuado, hasta escoger bien la lista de preguntas a realizar durante la sesión.

Es algo repleto de aspectos a valorar. Por eso, vamos a ayudarte si te enfrentas a tu primera entrevista de trabajo como entrevistador, dándote algunas pautas y puntos esenciales para que todo vaya como la seda. Presta mucha atención porque, de verdad, esto te va a servir muchísimo para conseguir algo que te ayude a dar con la o las personas adecuadas para el puesto que quieres cubrir.

¿Cómo hacer una buena entrevista de trabajo, como entrevistador?

Lo primero que debes hacer es echar un vistazo a todos los currículums que hayan pasado el primer corte. Ojea la historia laboral de cada candidato, cómo es su formación e incluso cómo aparece en la fotografía del CV. Todo eso dice muchísimo, incluso esa foto debe comunicar algo.

Desde la ropa escogida hasta el peinado y la postura en esa pequeña fotografía pueden darte algunos indicios de cómo es la persona y de cuáles son sus gustos, algo que ya ayuda a establecer su perfil. Después de eso, lo mejor es echar un vistazo a su perfil de LinkedIn, cada vez es más útil para conocer realmente la trayectoria profesional, las metas y la actitud de cada candidato.

Todo esto es información que puedes anotar en un buen software de recursos humanos. Si no tienes un buen equipo para ejecutarlo, no dudes en hacerte con uno, ya que estas herramientas son esenciales para llevar un buen orden con los candidatos, establecer sus perfiles y tener sus datos más importantes a mano, de cara a la entrevista. Puedes ojear en webs como Informatica10.Top en el caso de necesitar renovar el PC para esto.

Leídos los currículums y habiéndote informado bien de cada uno, llega el momento de hacer algo muy importante: preparar las preguntas. En este sentido, debes saber que es necesario utilizar siempre preguntas abiertas y evitar las cerradas. Lo que buscas es obtener toda la información posible y, aunque es importante encaminarlo siempre al sector del negocio, necesitas lanzar incógnitas que te ayuden a aprender mucho de la persona. Puedes usar preguntas como “¿Por qué te interesa este puesto?”, o también “¿Cómo has llevado situaciones en las que has estado sometido a mucha carga de trabajo?”.

Prepara todas estas de antemano y construye un buen abanico, porque a la hora de hacer la entrevista tendrás que escoger unas cuantas para no usarlas todas. ¿Por qué? Porque es importante adaptarla a cada tipo de candidato. No todos los posibles trabajadores son iguales, por eso hay que ir adaptándose en función de cada uno para sacar lo mejor de cada cita.

Es buena idea echar un vistazo a sus nombres previamente para tener una primera referencia. Puede parecer una locura, pero saber el origen y el significado de los nombres de las personas hace mucho, ya que incluso puede ayudar a ver su personalidad con más facilidad. Echando un vistazo a webs como Nombres10 puedes recibir mucha más información interesante al respecto.

El último punto que observar, teniendo claro el perfil que buscas, las preguntas y el discurso que vas a tener con el candidato en cuestión, es el lenguaje no verbal. Aspectos como la puntualidad de cara a la entrevista, la forma de hablar o incluso la ropa que se lleva hacen mucho; pero más aún los gestos que realiza mientras se comunica contigo. Todo esto sigue transmitiéndote información necesaria para tomar una decisión adecuada.

Aquí tienes varios aspectos clave para realizar una buena entrevista de trabajo. El último punto que vamos a añadir, pero no por ello menos importante, es que te esfuerces por generar un clima de confianza y tranquilidad. Los candidatos acuden muy nerviosos, y es tu deber transmitir calma para que puedan expresarse bien y sin problemas. El resto, ya, es que tomes decisiones.

Tareas pendientes

Sep 17, 2019

A nueve meses del gobierno que encabeza Andrés Manuel López Obrador, inseguridad y justicia siguen siendo en Guerrero las asignaturas pendientes. Si bien oficialmente se hace gala de que los asesinatos dolosos se han reducido, las desapariciones forzadas constituyen la herida que, traducida en la falta de avances, no deja de sangrar, situación que familiares de los ausentes frecuentemente reprochan a la autoridad, exteriorizando indignación y resentimiento, porque prácticamente los han dejado solos en la búsqueda.

En su primer informe, rendido ayer, López Obrador dijo que su gobierno no descansará hasta saber lo que sucedió con la desaparición de los 43 estudiantes de la normal de Ayotzinapa, pero, habrá que precisar, no se trata sólo de 43, sino de miles y miles de desaparecidos cuya presencia reclaman familiares en Acapulco, Iguala, Chilpancingo, Chilapa y otras zonas de la entidad.

Precisamente, organizaciones sociales integradas para buscar a sus familiares, han reprochado al gobierno el hecho de que ha concentrado su atención en los 43, en tanto a los demás, consideránlo así, les resta importancia, recursos y esfuerzo.

Fueron abundantes las expresiones respecto a la inseguridad como uno de los problemas que siguen pendientes de resolver.

Por ejemplo, Héctor Apreza Patrón, coordinador de los diputados priístas en el Congreso local, expresó que seguridad pública y crecimiento económico son los dos rubros fundamentales que el gobierno de Andrés Manuel López Obrador tiene pendientes para el país, además de evitar promover la división social, y ejercer el dinero para lo cual fue destinado.

El arzobispo de Acapulco, Leopoldo González González, resaltó a su vez que el empeño del Presidente en terminar con la corrupción y la austeridad es una premisa de gobierno; sin embargo, advirtió, hace falta resolver el tema de inseguridad.

El mismo López Obrador aceptó que no ha tenido buenos resultados en su estrategia para disminuir la incidencia delictiva en el país, por lo que continuará trabajando para regresar la tranquilidad y la paz a México.

Pero no es sólo la paz, es también la justicia; no se trata de reducir o eliminar homicidios, secuestros y extorsiones, sino también de descubrir el paradero de los desaparecidos y detener y castigar a los responsables. n

Aunque no está descubriendo el agua tibia, importante y oportuna resulta la observación del titular de la Auditoría Superior del Estado (ASE), Alfonso Damián Peralta, en el sentido de que el problema de los laudos tiene su origen en que los ayuntamientos carecen de un control en la selección, contratación y baja del personal.

Luego entonces, los involucrados deberían trabajar sobre ese problema, pero lejos de establecer los procedimientos correspondientes, se concretan a buscar la salida más fácil.

Y esa salida consiste en recurrir al Congreso local y demandar ampliaciones presupuestales para hacer frente a demandas millonarias por laudos.

Bien haría el Congreso en legislar para corregir estas irregularidades, pero parte sustancial en la solución son los presidentes municipales, mismos que, con la excepción de la alcaldesa de Acapulco, Adela Román Ocampo, no se han ocupado de prevenir el desorden, sino se han concretado a hacer frente a los problemas ya creados.

Oportuno es sacar a colación la comisión mixta escalafonaria creada en junio pasado a exigencia de la alcaldesa acapulqueña, mediante la cual, en adelante, todas las bases serán asignadas en el ayuntamiento porteño bajo concurso y no se darán a discreción.

A la primera autoridad porteña le costó este logro la paralización laboral del ayuntamiento durante cinco días, durante los cuales no se arredró, y finalmente el Suspeg, sindicato que agrupa a los trabajadores municipales, cedió y firmó el convenio.

Puede no ser la panacea a la contratación masiva de empleados que suelen hacer los alcaldes como una manera de pagar por trabajos en campaña, pero impedirá, siempre y cuando los líderes sindicales se pongan en su papel, que los ediles basifiquen a sus favoritos de maneras discrecional y unilateral, como ha venido ocurriendo y por lo cual el sindicato se ha inconformado siempre, pero no había hecho nada por arreglarlo.

Si no lo elimina de tajo, este convenio reducirá significativamente el problema de los conflictos laborales que luego se convierten en laudos millonarios.

Viene aquí, pues, un control de basificación que podría extenderse a todos los ayuntamientos, aunque seguiría haciendo falta trabajar para impedir que, a su entrada, los alcaldes ingresen en colectivo a quienes le ayudaron a llegar al poder, lo que impediría que, cuando dejen el cargo, el sucesor tenga que hacer despidos masivos que van a terminar en los tribunales laborales con las consecuencias conocidas.

Pero a los alcaldes no les ha interesado pensar en impedir problemas en el futuro; lo que quieren es salvar su gestión, nada más. En tanto en el Congreso, las fracciones de diputados están más preocupadas en disputar el poder, que en legislar para poner orden en los municipios.

Cada quien vela por su santo, y que los demás se las arreglen como puedan. n

Administrar los recursos públicos sin sujetarse a mecanismos que equilibren las fuerzas y sin rendición de cuentas por lo general ha llevado al desastre a las finanzas de los gobiernos. Muchos ejemplos podrían ser citados para demostrar esta aseveración, incluso de nuestro país.

Pero la muestra más cercana a los ciudadanos son los ayuntamientos, pues precisamente son considerados el primer eslabón en el contacto entre el gobierno y el pueblo.

En Guerrero, durante demasiado tiempo, más del conveniente, desde que las reformas de fines del siglo pasado devolvieron a los ayuntamientos la capacidad decisoria que siempre debieron tener, y que se había perdido en el autoritarismo del presidencialismo absolutista mexicano, el manejo de los dineros públicos se había dejado casi por entero a la voluntad de los presidentes municipales. De seguro se trató de una omisión, una laguna legal, que no debió nunca existir.

Así, los alcaldes endeudaron o comprometieron gravemente las finanzas de su municipio. Algunos por no tener ni idea de lo que implica organizar y administrar los recursos de un gobierno; otros por pura soberbia, y muchos, por corrupción, por introducir a la nómina a sus amigos, parientes o compromisos políticos.

Casi siempre, el drama que comienza con el despido del trabajador que tiene que ceder su puesto a un recomendado del alcalde no termina con su salida de la nómina, sino que se prolonga hasta que una administración posterior se ve obligada por la fuerza de un laudo de una Junta de Conciliación a indemnizarlo. Pero para entonces el monto que se le tiene que pagar se ha multiplicado, a veces hasta extremos que no pueden soportar las finanzas del municipio.

Este miércoles los diputados locales discutieron el tema en la Comisión Permanente del Congreso a raíz de una iniciativa salida de las filas de Morena. El presidente de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública, Alfredo Sánchez Esquivel, informó que la instancia que él preside, así como la Comisión de Hacienda, han recibido este año 84 solicitudes “reiteradas de ayuntamientos” que piden ampliaciones presupuestales, empréstitos o créditos, para hacer frente a la obligación de los laudos, y proponía exhortarlos a que se abstengan ya de hacerlo, porque no hay de dónde tomar recursos para darles.

Parece que es impostergable legislar al respecto. n

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